新入社員研修向け 誰が教えても、すべての新入社員に同じ最初の数週間を。
オンボーディングをラーニングパスにまとめ、入社初日に割り当て、修了した人をチームごと・個人ごとに確認できます。
課題
よくある課題
- 01
上司次第のオンボーディング
会社やツール、ルールの説明がチームごとに違い、抜け落ちることもあります。
- 02
散らばるスライドと資料
歓迎資料、規程、操作動画が共有ドライブのあちこちにあり、見つかりません。
- 03
誰が終えたか分からない
人事部が新入社員の研修状況を上司にメールで尋ねて回っています。
解決策
オンボーディングのための機能
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オンボーディング用ラーニングパス
会社の基本から職種別の研修まで、必修コースと選択コースを組み合わせ、パス全体の進捗を追えます。
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入社初日に割り当て
新入社員本人、または所属するグループにパスを割り当てます。自己学習コースはすぐに始められます。
- 03
新入社員の一括登録
新入社員の一団を Excel や CSV から追加でき、書き込む前にプレビューで確認できます。
- 04
最後まで学べる教材
インタラクティブな SCORM・xAPI 教材、動画、PDF、リンク。教材が対応していれば、中断したところから再開できます。
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チーム別の修了状況
部門の管理者は自分の新入社員を、人事部は組織全体の修了状況と期限超過を確認できます。
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修了時に修了証
オンボーディングのパスを修了すると、検証コード付きの修了証を発行できます。
