لتأهيل الموظفين الجدد امنح كل موظف جديد الأسابيع الأولى نفسها، أيًّا كان من يدرّبه.
حوّل برنامج التأهيل إلى مسار تعلّم، وأسنده في اليوم الأول، واعرف من أنهاه حسب الفريق أو الشخص.
ما الذي يعيق العمل
- 01
تأهيل يتوقف على المدير
يشرح كل فريق الشركة والأدوات والقواعد بطريقته، أو ينسى ذلك.
- 02
عروض ومستندات في كل مكان
عروض الترحيب والسياسات ومقاطع الشرح موزّعة في مجلدات مشتركة لا يجدها أحد.
- 03
لا أحد يعرف من أنهى
تسأل الموارد البشرية المديرين بالبريد إن كان الموظفون الجدد قد أكملوا تدريبهم.
مصمّم لتأهيل الموظفين
- 01
مسار تأهيل
اجمع دورات إلزامية واختيارية، من أساسيات الشركة إلى تدريب الوظيفة، مع تقدّم عبر المسار كله.
- 02
يُسند في اليوم الأول
أسند المسار إلى الموظف الجديد أو إلى المجموعة التي ينضم إليها. وتُفتح الدورات الذاتية فورًا.
- 03
استيراد دفعة الموظفين الجدد
أضف دفعة من الموظفين الجدد من Excel أو CSV، مع معاينة قبل حفظ أي شيء.
- 04
دروس يكملها الناس فعلًا
دروس SCORM وxAPI تفاعلية، وفيديو، وPDF، وروابط. ويتابع المتعلم من حيث توقف عندما يدعم الدرس ذلك.
- 05
الإكمال حسب الفريق
يرى مديرو الأقسام موظفيهم الجدد. وترى الموارد البشرية الإكمال والتأخير في المؤسسة كلها.
- 06
شهادة في النهاية
أصدر شهادة برمز تحقق عند إكمال مسار التأهيل.
حلول أخرى
- تدريب الامتثال والسلامةإثبات الإكمال، والشهادات، وسجل العمليات.
- الجمعيات والشهادات المهنيةبرامج الشهادات على نطاقك الخاص.
- مراكز التدريبفصول عبر الإنترنت ومدمجة، وواجبات، وشهادات.
- المدارسمساحة صفية خاصة لكل مرحلة دراسية.
- التعليم العاليإصدارات الدورات والبرامج والنتائج الرسمية.
- الشركات والمؤسساتتأهيل الموظفين والتدريب الإلزامي بإثبات واضح.
اجعل موظفي الشهر القادم يشعرون بأنهم منتظَرون.
تحدّث إلينا عن برنامج التأهيل لديك، وسنساعدك على تحويله إلى مسار تعلّم.